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Personal und Verträge

Als Ensemble oder Verein ist man auch Arbeitgeber, da Dirigent*in, Übungsleiter*in und mitunter auch Praktikant*innen oder Ehrenamtliche für ihren wertvollen Einsatz entlohnt werden wollen. Sie finden hier alle relevanten Aspekte, worauf Sie bei Vergütung und Abgaben achten müssen, sowie entsprechende Musterverträge.

  • Foto: BMCO/ Eröffnung Kompetenzzentrum 2022

    Raummiete und Besonderheiten bei Vertragsunterzeichnung

    Viele Musikvereine und Ensembles fragen sich, worauf sie beim Abschluss eines Raummietvertrags achten müssen. Obwohl es sich im Einzelfall empfiehlt, den Vertrag vor Unterzeichnung durch eine*n/eine Jurist*in prüfen zu lassen, gibt es gleichwohl immer wiederkehrende Parameter und sich wiederholende Besonderheiten, auf die man achten sollte. Zu diesen Besonderheiten soll der Artikel einen Überblick geben. 

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  • Foto: Nico Pudimat/Wettbewerb für Auswahlorchester 2022

    Projektmanager*in für Projekte einstellen: Vor- und Nachteile

    Projektmanager*innen können für die Organisation eines Projektes eine echte Unterstützung sein und wertvollen Input liefern. Aber was macht eigentlich ein*e Projektmanager*in? Welche Vor- und Nachteile gibt es? Wo finde ich eine geeignete Person? Und welche Qualifikation sollte die Person mitbringen? Dieser Artikel bündelt alle wichtigen Antworten.

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  • Foto: Eva Wohlfarth/Förderkreis Walcker-Orgel St. Margarethen e.V.

    Personal für den Verein

    Vereine leben vom ehrenamtlichen Engagement ihrer Mitglieder. Ehrenamtlich bedeutet grundsätzlich, dass die Mitglieder für ihre Arbeit nicht bezahlt werden. Manche Mitglieder leisten aber so viel für ihren Verein, dass sie dafür mehr als ein Schulterklopfen verdienen. Mit Blick auf den Beitrag von Vereinen zum gesellschaftlichen Zusammenhalt hat der Gesetzgeber Möglichkeiten geschaffen, Mitglieder steuerfrei zu bezahlen. 

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  • Mustervertrag für Solist*innen

    Braucht ein Chor oder ein Orchester bei einem Konzert Unterstützung von einer*m professionellen Solist*in, sollte diese Beschäftigung unbeding vertraglich festgehalten werden.

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  • Foto: hsynchoban via Getty Signature Images

    Krankheitsfälle im Arbeitskontext – was gilt?

    Von Zeit zu Zeit kommt es vor, dass ein/e Arbeitnehmer*in im Laufe des Arbeitstages erkrankt, bzw. sich sein/ihr Unwohlsein weiter verschlechtert und er seinen/ihren Arbeitsplatz deshalb frühzeitig verlassen muss. Vielleicht kommt auch ein Anruf aus der Kindertagesstätte oder der Schule und das eigene Kind muss abgeholt werden. Welche Rechte haben Arbeitnehmer*innen in solchen Fällen?

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  • Foto: Nico Pudimat/Mitgliederversammlung BMCO 2022

    Auflösung eines Arbeitsvertrags

    Mitunter kann es vorkommen, dass ein Arbeitsvertrag mit einem/einer angestellten Mitarbeiter*in wieder aufgelöst werden muss. Dieser Beitrag soll auf Möglichkeiten der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses und die dabei grundsätzlich zu beachtenden rechtlichen Vorgaben hinweisen.

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  • Mustervertrag: Praktikum

    Gerade für junge Menschen oder für Quereinsteiger*innen kann dies attraktiv sein. Hier finden Sie alle Infos, die Sie zur Beschäftigung von Praktikant*innen brauchen.

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  • Muster-Honorarvertrag für Dirigent*innen

    Der Muster-Honorarvertrag für Dirigent*innen (und andere längerfristige Kräfte) hilft insbesondere den Ensembles, die eine neue musikalische Leitung suchen. Auch alle Ensembles, die ihre*n Taktgeber*in wechseln oder langfristig beschäftigen möchten, können die Vorlage nutzen.

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  • Mustervertrag: Übungsleiterpauschale

    Hier finden Sie das Muster eines Übungsleitervertrags, mit dem Sie z.B. ein*e Dirigent*in oder eine*n Stimmgruppenleiter*in steuerfrei beschäftigen können – mit bis zu 3.000 Euro jährlich. Sie können diesen Vertrag so anpassen, dass er mit den Interessen Ihres Vereins und Ihres Dirigenten / Ihrer Dirigentin harmoniert.

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  • Mustervertrag: Ehrenamtspauschale

    Hier finden Sie das Muster eines Ehrenamtsvertrags, mit dem Sie z.B. eine*n Kassenwart*in steuerfrei beschäftigen können – für maximal 840 Euro im Jahr bzw. 70 Euro im Monat. Sie können diesen Vertrag so anpassen, dass er mit den Interessen Ihres Vereins und Ihres engagierten Mitglieds harmoniert.

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  • Foto: NEUSTART-Projekt 2022

    Minijobs und was Vereine als Arbeitgeber beachten müssen

    Auch wenn eingetragene Vereine, in denen Ensembles häufig organisiert sind, meist ehrenamtlich arbeiten, kann sich Unterstützung in Form eines Minijobs lohnen. Minijobs sind geringfügige Beschäftigungen. Was Vereine als Arbeitgeber bei der Einstellung von Minijobber*innen beachten müssen, soll in diesem Beitrag zusammenfassend erklärt werden.

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  • Foto: Thomas Langens/NEUSTART-Projekt 2022

    Künstlersozialkasse und Künstlersozialabgaben

    Zur Beantwortung dieser Fragen stützen wir uns auf eine Informationsschrift der Künstlersozialkasse, die einen grundlegenden Überblick über die Abgabepflicht von Musikvereinen gibt und dabei helfen wird, die häufig noch herrschende Unsicherheit im Umgang mit diesem so wichtigen Thema zu beseitigen. 

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  • Sozialversicherungsbeiträge für Dirigent*in oder Übungsleiter*in abführen

    Die Sozialversicherung umfasst die Arbeitslosen-, die Kranken-, die Pflege-, die Renten- und die gesetzliche Unfallversicherung. Beim Abführen kommt es auf die Art der Beschäftigung an. Sie erfahren hier weiteres zum Thema.

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